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發布者：編輯部發布時間：2018-12-05 17:18:27 來源：文芳閣軟文發布平臺閱讀量:2464

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　　創新人才總是受到公司的歡迎。營銷策劃需要具有較強策劃和實踐技能的創新人才。人才供應短缺，自然需要加強創新營銷策劃人才的培養。

　　現在存在一個非常現實的問題，即課程結構和課程內容不適合我們經濟發展的需要。許多課程的內容復雜，缺乏先進性和前瞻性。這是一個很大的內容漏洞，為學生帶來了很多不便，學習和使用之間的脫節導致實踐能力的下降，并且不能為企業帶來規劃效率和創新的突破

　　教學方法理論與實踐脫節。本身營銷策劃是一項實踐性非常強的活動，不僅要求學生有深厚的營銷理論，還要求學生有能力應用這些理論來指導實踐。而實踐環節設置水平太低，課外培訓沒有標準化。我們應該認識到實踐的重要性。

　　營銷策劃中創新人才的培養必須注重培養他們的創新能力，調動教、學和實踐的熱情。創新能力的本質是提高我們以創新方式解決問題的能力。知識應用于實踐，而不是只有書本知識。課外培訓和實踐非常重要。參與實際案例，找到問題，然后找到相應的理論思考和解決問題。

　　人才以培訓為指導。營銷策劃公司要把建成內部人才培養理論與實踐相結合的企業。學校應用理論，公司內部培訓，陪同顧問出差做項目，負責部分項目，參與，并在實踐中有顧問指導。創新營銷策劃人才培養，企業以身作則，從理論和實踐操作結合，后者更為重要。

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標題:市場營銷策劃需要注重對創新型人才的培養

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